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・・・ さて、お聞きになったことがない言葉かもしれませんね。
ご存知の方は、読み飛ばしてくださいね。

労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100

です。

労働分配率とは、付加価値に対しての人件費の割合を示す指標であり、 会社が新たに生み出した価値のうちどれだけ人件費に分配されたかを示す指標です。

難しい？？ そんなことはありません！

会社は 【最初は自分に投資してくれていて】、新人は デキる上司 に養っていただいているんでしたよね。 ということは、最初は 【付加価値（自分が生み出す売上・利益・企業内価値） に対しての自分の人件費】 は多く、仕事ができる人ほど他の人の分も稼ぐ（全てを自分では受け取らず、新人の給与など会社を支えるために使う） ので、【付加価値に対しての人件費】 は少なくなりますね。

つまり。

最初は いかにして自分の労働分配率を低くするか、いかに自分の付加価値を上げるか、が大切です。

今はそんなことを口に出す方はほとんどなくなりましたが、 仕事ができないうちは給与をもらえなくても仕方がない、というのが経営者の本音です。